Специалист отдела кадров

- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
- Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;
- Информировать работников организации об имеющихся вакансиях;
- Составление установленной отчетности.

Специалист отдела кадров
- Обеспечение надлежащего и своевременного оформления, учета, а также хранения установленной документации по кадрам;
- Обеспечение ознакомления работников с утвержденными положениями и должностными инструкциями;
- Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Осуществление ознакомления работников с приказами, приём заявлений работников;
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- Осуществление контроля движения персонала. Организация мероприятий по мобилизации персонала и оформление распорядительной документации по передислокации персонала;
- Подготовка и предоставление соответствующей отчетности, статистические и аналитические данные вышестоящему руководству.